きのう派遣会社（派遣元）から連絡の手紙があり
１５日、つまり今日振り込まれる給料から引かれる
社会保険料が「値上げ」になるとのことだった。
その理由は「月変」という「随時改定」ということだと。
なんでも昇給や降給などによって
報酬（月額）に大幅な変動があったときは
「実際に受ける報酬と標準報酬月額との間に隔たりが無いように」
本来なら年１回の定時決定以外に随時に変えるということだった。
確かに１０月から新しい職場に異動してから
有給休暇を取得しやすくなったことで
給与の額が上がったのは事実だ。
しかし私は非正規の派遣社員だ。
決して固定給が保障されている正社員ではないのだ。
もしも病気や家庭の事情で長期に渡って
仕事を休むことになれば
その月ごとの報酬にも大幅な変動が出てくるのだ。
従って「固定的賃金」などありえない派遣社員に
「随時改定」のやり方は労働三法に抵触する
横暴なやり方だと思う。（実質的に手取りが現状維持もしくは減額になる！）
しかし「法律でそうなってるから仕方がないでしょ！」というのが
日本では常識になっているのだ。
仮に３か月後に前述通りのことが発生した場合には
社会保険料の変更が「随時」に行われるのか？
出来るとしたらそれこそ半年後まで待てというのか？
私にはそれがとても理解できない。
たとえ合法的だとしてもだ。
これでは働く意欲も社会保険料をまともに納めようという
意欲がなくなっても当たり前だと思う。
事実、私の１０月までの標準報酬月額が低かった理由は
過酷だった仕事の疲れを休めるための
「休日」を増やしたことからだった。
この状態が３年以上も続いたが
（残業で稼ぐことも抑えられた。）
それ以前の報酬額が減ったから
社会保険料が減額しましたという通知は
一切受け取ったことがないのだ。
しかも社会保険料の額を上乗せして
子育て支援の「異次元政策」の財源に充てようとしているのだから
ますます許し難い。
まじめに働くことが損をするようなことが続くようでは
助け合いが持続できる社会構造が成り立つわけがない。
